如今不少公司的規章制度都頂著時下很流行的光環：環保、綠色、節約……，但在員工眼里，公司的這些行為已經淪落到摳門的份上了。比如：公司在炎炎夏日不開空調、辦公電腦十年不換。說起公司的摳門行為，職場人恐怕三天三夜也說不完，在前程無憂論壇（bbs.51job.com）上有一個持續熱門的帖子可以作證，近150條網友發表的回復加入到“聲討”公司摳門行為的行列。近日前程無憂職場資訊頻道針對公司摳門的話題做了一個小調查，調查數據顯示，36%的受訪者最不能忍受公司在錢方面摳門，其次是假期（32%）。福利和工作環境方面的公司摳門行為也讓不少受訪者表示最不能忍受（見下表）。

表：最不能忍受公司的摳門

數據來源：51job

摳門摳到工資上，忍無可忍

    前不久，媒體報道，受經濟衰退影響，本屆美國網球賽事問題多。球場沒頂棚、下雨影響進程、場地缺鷹眼等，被美媒表述——美國網球協會又算計又摳門。這事應了一句話，天下老板一樣摳，沒有最摳，只有更摳。老板的摳門術無處不在，摳福利，員工忍了；摳年休假，員工也忍了；但如果摳到了員工應得的加班費與工資上，還能淡定，還能忍嗎？這不有位老板把月餅充作了加班費。

    最異想天開的加班費——月餅

    中秋節來臨時，網友Jacky意外聽說公司老板今年會發月餅給員工。當Jacky領好“寒酸”的四個小月餅，感嘆有月餅總比沒有好時，他被告知中秋三天需來公司加班。至于這加班費嘛，老板發話了：“今年大家發了福利，所以大家懂得感恩，體諒公司經營不易，月餅就當加班費了。”原來月餅也能抵作加班費，這位老板很能異想天開。

    一個月到底該按幾天來平均？

    據網友“Taurus”反映，公司摳門手段已經無所不及。就以工資為例，公司計算工資時按員工一個月工作26天計，而計算加班費時卻是按一個月30天來計。“Taurus”提供了他所在公司的工資計算等式：

    工資＝基本工資（700）+增時工資（150）+績效金（200）+餐補（100）+住房補貼（50）+社保補貼（200）+工作補貼（100，除本職工作外，另一份兼職補貼）＝1500元。

    請假＝1500元/26*天數。加班＝1050元/30*加班天數。（批注：加班是不按小時計算的）

    “Taurus”還表示：“當初面試時，公司說好到手工資是2200元，并且有加4金，現在實際到手是1700元，只加3金。我去理論時，老板竟然表示自己不是中國人，不懂中國國情。”

    出差墊錢，借債過節

    說起老板摳門，網友“雙葉”激動起來，據他反映所在公司每次出差都要員工自己墊付出差費用，而且數目很高。有次，正好臨近年底，“雙葉”因為沒有領到出差報銷的錢，只能借錢回家過節。“我每月就3000元，好不容易存點錢想回家過元旦，沒想到變成了財務的應付款。老板真不體諒小員工的疾苦啊。”

    公司本著開源節流的想法，節約一些可節約的成本，這是可以理解的，畢竟再大的家業也經不起揮霍。然而過分的節約演化成摳門時，公司摳的是眼前的利潤，傷的卻是員工長遠的忠誠度。這樣的公司離倒閉也不遠了。

你的假期，由摳門老板決定

    都說要工作，也要生活，可就有那么一些人，有了工作卻不得不舍棄享受生活的時間，繼續賣力地工作。沒錯！對某些職場人而言，假期就好比是“雞肋”，因為他們在老板的摳門之下，無權自由支配并享受假期。

    老板不僅“摳錢”還“摳非工作時間”

    為了不影響員工8小時里的正常工作，某公司老板永遠把會議時間安排在員工快下班的時候，而每次會議都要開到晚上11點多才結束。如果說這只能表明老板敬業，那更“摳門”的是，無論外面是風吹雨打，還是刮風下雪，老板都不會報銷員工回家的車費，反而會很合情合理地對員工說：“你自己坐的車，當然要你自己埋單。”

    職場上，類似老板不僅“摳錢”還“摳非工作時間”的案例比比皆是，網友“ZDC”表示：“因工作需要，老板要求我在‘五一’國際勞動節的時候加班，起初我以為可以領到3倍工資的加班費，結果老板連一分錢都沒給我。小長假那幾天，我還一直加班加到晚上7點以后，有時甚至晚上12點也回不了家，就這種工作強度，老板還說是因為我的失職……”

    如果說以上這些案例表現出某些老板對員工直截了當地“摳門”，那下面一些看似“光鮮”實則“黑暗”的事例，則會讓你對一些老板的摳門方式“刮目相看”。

    想休年假？必須付出“代價”

    相比那些總是無情地剝奪員工休息時間的“摳門”老板，下面這位網友遇到的老板在剝奪員工的假期時，獨有一套特殊的做法。“公司在年初時出臺了一個優秀員工評選辦法，其內容規定優秀員工必須全勤，即年休假要少于5天，無病假、無事假，喪假、陪產假、婚假要累積小于3天。除此之外，還有其他一些規定都在無形中剝奪我們的候選人資格。所以，老板在評選優秀員工時，不是看雇員工作做得多么優秀，而是僅僅只看他的休假天數有多少。年假也因此變味了。”網友“綠色水瓶”說道。

    休假不成，員工“被調休”

    說到老板對員工假期的摳門方式還真是千奇百怪，有網友就爆料說自己當初入職的時候公司向他表示每年有12天的帶薪年假，可真的當員工有事想請假時，公司就會說一些冠冕堂皇的理由，不予以批準。此外，這位網友還表示說他們公司員工經常要加班到凌晨，從而會產生一些加班費，可公司為了控制成本，便會找一天工作不忙的時候強制員工調休，若員工提出休年假，不調休，換取自己應有的加班費，那么，公司只會繼續以控制成本為由，拒絕員工請年假。

    俗話說得好：“無商不奸”，老板對員工假期摳門的目的無疑是想讓雇員花更多時間為企業創造財富。可雇員畢竟不是工作機器，企業隨意安排員工調休時間或強制性剝奪員工休息時間的做法是不合乎情理的，更是違反勞動法的。

比“雞肋”還不堪的福利

    2011年9月1日起，個稅起征點上調至3500元，而后媒體又陸續報道了“月餅稅”，一時間，職場人對于福利的怨念度又上升了不少。可怨念有用嗎，福利還是公司給予的。老板看似“大度”為員工著想，但實際拿出手的不少福利又著實令白領們很是牙疼——沒有福利吧，感覺也就那樣了；有福利吧，如果是處于平均線基礎也就算了，可有的老板就連這根平均基礎線都要斤斤計較一番，就好像是身為員工的你享有了這福利就要了他的“命”一樣。于是，那些本該很美好的福利寒磣得有如雞肋，有的甚至連雞肋都不如！

    被浮云的福利——社保

    關于社保，職場人都知道這是需要公司和個人共同承擔的一項社會福利，其繳納比例大約為8：2，也就是公司承擔八成左右，而個人只承擔二成左右。
但是，為了節約用工成本，不少公司都會違規的克扣這項福利。網友“天天向上”日前就抱怨說公司將80%的社保繳納費都轉換成了員工個人承擔。此外，還有網友揭露說自己的公司明確表示不會替員工買社保，而是以200元現金補貼員工沒繳社保的損失，并稱“有現金在手，實在。”若有員工不接受，則公司立馬要求其辭職走人。

    讓人胃疼的福利——飯貼

    現如今，吃飯問題著實令人感到苦悶。俗話說“民以食為天”，可在當下，物價太過“給力”，不斷節節攀升，豬肉的價格都成了拉升CPI的關鍵之鑰。前程無憂曾在2011年年中就“工作一年間你的午餐費用漲了多少”進行過調查，46%左右的網友表示自己的午餐費用漲了10%～20%。于是，以往覺得基本可以應付的吃飯問題一下子變成了棘手事件。且以一線城市上海為例，出售10元左右的午餐飯店已經基本絕跡。可是公司的飯貼卻始終保持在十多年前的物價水平，有的甚至還出現了倒退。網友“lei斯基”就表示公司將原先8元的午餐補貼調整成了現在的4元，并且只有當員工出差時才享有這項福利，不出差則沒有。

    讓人郁悶的福利——高溫費

    法律條款明文規定，企業不能有效將工作環境降到33℃以下工作的，應當向職工支付夏季高溫津貼。網友劉小姐說公司在高溫期間為了不給高溫費，每天中午煮上一桶綠豆水；網友“彥MM”還表示公司發高溫費之前會用溫度計去測量工作環境的溫度，達到標準了，給。不達標，不給。

    除了社保以外，其他的福利企業雖然不一定要給，但既然決定給了，就要讓員工拿得開心。諸如“一個月交通補貼20元”、“漲了工資就取消其他福利”、“無年假、無產假、無婚假、無年終獎，過年意思意思給每位員工發了200元，還表示公司這次其實還給多了”等等摳門的行徑還是少出現的好。因為員工在企業里工作的舒心了，他工作的動力也就相對會跟著提升。

你的辦公室，公司的摳門陣地

    魯迅先生說過：“時間就像海綿里的水，只要你愿意擠，總會有的！”估計許多公司都是得了魯迅先生“海綿里擠水”的真傳，對于員工，只要公司愿意摳門，總可以找到摳門的陣地。文具、水電、紙張……不要認為你來公司上班，公司就該管你用，開源節流，綠色辦公，這是公司提倡的，也是每個員工應該遵守的！

    上班第一天，先去買張辦公桌

    上班需要自備電腦，你可以接受嗎？也許對于創業初期的小公司，要求員工自備電腦倒也可以理解。上班需要自備文具呢？這也不是什么大事情，那就自備記事本、簽字筆吧。上班需要自己去買辦公桌，你還可以淡定接受嗎？前程無憂論壇網友“維基安”發帖說：“上班的第一天，我懵了！老同事不是帶我到行政部領辦公用品，而是領我去買辦公桌，而且是到廢品收購站買，費用還得我先行墊付，轉正后再報銷。一張破桌子，就10塊錢啊！我自知閱歷淺薄，不懂世界萬象，這也算開了眼界。開公司叫人去上班，連辦公桌都不愿配置，也太摳門了！可氣的是老板還跑到我面前裝出一副施恩于天下的樣子，對我說：‘你也是我們千挑萬選招來的，要好好把握機會啊’！”

    無獨有偶，網友“米月”提起“辦公桌”也是一把辛酸淚，她說：“我們和同事八個人擠在老板用的一張不算大的帶拐角的桌子上，連放手機的地方都沒有；手機想充電，只能排隊插到電腦上，沒有額外插口給我們用！”

    想開空調，室內溫度必須到35度

    現在的商業寫字樓都是空調房間，密封設計，人群集中，尤其是到了下午，加上多臺電腦散熱，如果不開空調，那簡直就比蒸桑拿還難受。大夏天不發高溫費也就算了，可這空調的開關也那么講究。網友“綠色城堡”說：“今年6月有幾天特別熱，胖一點的男生工作時都汗流浹背，從家里帶了電風扇也不管用。每到下午，大家都在辦公室里憋的滿臉通紅，呼吸困難。可老板就是不給開空調，還振振有詞地告訴我們：‘綠色辦公，現在溫度還沒達到35度，不開空調！’終于有一天，天氣預報說明天最高溫度35度，可到了第二天老板竟然拿出一個溫度測試儀，實地測量了一番，對我們說：‘室外溫度到了，室內還沒到，你們看溫度計上顯示才33度！’可他自己倒好，借著有客戶來訪的理由，在辦公室里吹著冷空調！”

    自帶餐具，請不要在公司清洗

    就是因為公司太過摳門，網友“lisazgm”剛從上一家公司辭職。她說：“公司開設職工食堂，免費提供工作餐。由于中午用餐人數眾多，時間緊湊，食堂阿姨無暇顧及所有餐具的衛生清潔，有些餐具上依稀可以看到剩菜殘羹的影子，這實在太影響食欲。出于自身健康考慮，部分同事自帶餐具。后來，管理部門發出通告：為了節約用水、避免浪費，請自帶餐具的員將餐具帶工回家清洗！食堂已經安裝監控設備，希望大家遵守公司規定！大眾嘩然，以此推斷，那員工今后在公司上廁所，是否都要從自家提水來沖洗呢？這種摳門的公司還是早走人得好！”

    除了以上摳門事件外，在員工的辦公環境這一塊，我們還聽到不少反饋的其他極品摳門事件。比如，網友“綠色城市”說：“公司不請清潔阿姨，廁所沒人打掃，干脆就將廁所鎖起來，然后再告知全體員工，說‘廁所壞了，請到園區公共洗手間方便！’”網友“孫小小”說：“公司給我們喝的水還不如自來水，是自己軟化的地下水。用公司電腦要按規定時間計算，超時就通報扣款。”

    原來這就是所謂的“開源節流，綠色辦公”，雖然給摳門找了一個冠冕堂皇的理由，可一點一滴都會留在員工心里。公司這樣摳門，對于員工來說，傷人傷心啊！（完）