求職，一直是項技術活兒。從企業最初的招聘信息到投遞簡歷，以及此后在經過HR的初步篩選,得到面試機會，這一系列的過程都是求職者需要細細揣摩與經營的。可即使如此，企業的招聘信息與預期不符，投遞出去的簡歷石沉大海，好不容易得到的面試機會卻總是得到面試官說“請回去等消息，盡快一周內給予回復”的變向拒絕，原先建設良好的求職自信在這一次又一次的希望與失望中漸漸喪失。
　　為此，求職者不禁心存迷惘，“哪里還有‘實話實說’的好公司？”“我投遞出去的簡歷HR是否看過？”“面試后為什么HR總是讓我回去等消息？”
　　針對以上這些問題，通過網絡搜索，求職者可以找到大量的相關文章，但也正因為如此，不少求職者感嘆“網上的攻略文章太多太雜，看得人眼睛都花了。”官方性的，過于寬泛；個人實例，又因過于個案而不一定適用于己身，所謂的攻略到最后也并不能起到任何實質性的作用。
　　其實，對于求職，攻略只能是參考，有些事情仍需根據自身的情況進行調整。然而，有些注意事項卻是求職者必須要熟知與牢記的。
　　
　　一、讀懂招聘信息
　　現下，很多公司的招聘信息都非常模糊化，大多都是企業為了減少自身用工成本而故意為之。如若不對公司招聘信息“咬文嚼字”，求職者很容易就會落入企業的招聘陷阱中，等到發現問題時，往往就會被動的處于進退兩難的尷尬境地。

二、簡歷
　　與學歷證書一樣，一份完美的簡歷也是求職者扣開心儀企業大門的敲門磚。可是，身為求職者的你是否知道看似完美無缺的簡歷也會有你不注意的差錯存在？而這些極有可能會惹惱負責招聘的HR，使得求職者與心儀企業擦身而過。

然而，對于一些條件似有欠缺但想謀求一份心儀工作的求職者而言，如何在簡歷上做足功夫，吸引HR給自己一次當場表現的面試機會就是相當重要的事情了。
　　據網友“碧落黃泉”在前程無憂論壇（bbs.51job.com）上開設的關于“該不該用假簡歷爭取面試？”的話題就吸引了眾多的網友前往討論，其中還有網友直白地表示“企業的招聘信息存在造假，為何我們不能用假簡歷？”

除此之外，求職者還需注意一下那些在簡歷中以及求職過程中看似微不足道的常見錯誤。古語有云：“細微可不慎，堤潰自蟻穴。”由此可見，粗心大意是要不得的，特別是在求職這件事上，哪怕是一件再小、再微不足道的事情都有可能影響到并從而決定你的求職之路是否順利。

三、面試
　　在求職路上，面試是一個必經環節。可是，面試究竟是從什么時候開始的？這個答案恐怕會有好幾個不同的本。事實上，從嚴格的意義上說，從求職者接到面試通知的那一刻起，面試就已經開始了。

而面試，是企業與求職者之間的一個雙向選擇。求職者通過面試官判斷企業的同時，面試官也在通過求職者的面試表現來判斷其是否適合于該企業。
　　網友“阿尼瑪卿”在“求職面試寶典”里表示不少剛剛踏出象牙塔的大學生們對基本的面試規則一竅不通。
自“80后”“90后”踏入社會起，我們經常能在網上看到年青人們的各種雷人面試記。誠然，年青人擁有自我及個性固然是件好事，可作為踏入社會的成年人，“80后”與“90后”都需遵守相應的“潛規則”，因為過于張揚的個性只能讓“老人們”對你做出心智還不夠成熟的判斷。當然，與“不成熟”的人相反，也有為求職面試做足充分準備的人。不過有一點還望諸位大學生注意，面試時切莫過于“照本宣科”，盡管那樣的確是會讓你提高面試的成功率，可若是你的實際操作能力與企業提出的要求不相符合時，即使你已經獲得了工作的機會，還是大有被企業掃地出門的風險。
　　當然，在珍惜面試機會的同時，一些看似錢大好的面試機會，求職者該放棄的還是應該果斷放棄，因為你珍惜來的每一次的面試并不都是善意的：有的是陷阱，有的是毒藥，有的是不懷好意的“借腦”，有的是如兒戲般的走過場，有的像相親大會……與其耗時耗神地參加這些面試，還不如仔細研究一下企業的招聘信息，準備一份完美的簡歷，把握一些更值得你去奮斗的面試機會。

可即使如此，還是會有求職者會疑惑自己全心全意準備的面試為什么最后還是無疾而終了？那么，我們現在不妨回頭重新審視一下之前的整個面試過程，HR當時提出的問題，身為求職者的你是否都做到了相對準確的應對？面試招聘過程中常要問到的問題你是否理解了其真正的釋義？

編者語：無論是剛踏入社會的大學生，還是此刻正在裸辭跳槽中的職場人士，在求職時都需要營造一個良好的求職心態。然而，再好的求職心態當遇到努力多次后仍然求職無果的狀況時，大多數的求職者會因此落入迷茫期，可是不管自己身處的狀況再怎樣的不利，都不應焦躁地隨意找份工作讓自己擺脫失業，因為這樣的一意之差大有機會讓自己落入頻繁跳槽的惡性循環中。
　　在此，筆者建議各位求職者在面對壓力時及時調整心態，唯有堅定自己的職業目標、職業興趣，有目標的找工作、投簡歷才能早日找到合適的好工作。