[勞動法|加班]單位設(shè)立的加班規(guī)矩合法嗎?
發(fā)布時間 2014-06-04 來源 -
加班滿1小時以上才算加班
網(wǎng)友“zususu”:本人稅前月薪3千多,但公司規(guī)定加班費只有8元/小時,并且晚上加班必須要超過19點,加班滿1小時候后才算,即使打卡時間是6:59也不算加班。凡在休息日加班滿2小時的,可以補(bǔ)休半天,加班滿4小時的(不含吃飯時間)可以補(bǔ)休一天。每月所有的加班時間員工可以拿加班費(8元/小時)或補(bǔ)休。補(bǔ)休時間以半天為一個單位(即每加班滿4小時可以補(bǔ)休半天),余下的強(qiáng)制以加班費支付。請問專家,這些制度是否合法?
沒有加班費 調(diào)休時間有上限
網(wǎng)友“小爪兒”:我經(jīng)常在周一、周二、周四、周六加班,加班沒有加班費,可以累計調(diào)休,但累計小時到36小時,領(lǐng)導(dǎo)就不再批加班了。也就是說,36小時以后的加班,就是無償貢獻(xiàn)了?,F(xiàn)在更狠,經(jīng)過一次所謂的“職代會”之后,加班依然沒有加班費,可以調(diào)休的工時也被取消了。雖然可以申請公休,但要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。說實話,公司壓力這么大,忙的時候根本不會批,而且公休時間累計每季度不能超過2天,請問,這樣的制度符合勞動法么?
不在編員工有加班費嗎?
網(wǎng)友“水色戀愛”:請問呼叫中心不在編的員工(即合同工)加班費應(yīng)按小時支付嗎?如果是按小時支付,每小時應(yīng)支付多少?
只有誤餐費 沒有加班費
網(wǎng)友“shihuimin”:公司規(guī)定,加班只有誤餐費20元,沒有加班費。而且誤餐費是要加班到19:30后才有的,請問這樣合理嗎?
[答復(fù):]
雖然國家先后實施《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律法規(guī),規(guī)范了用工雙方的不少環(huán)節(jié),但是加班費仍然是相對薄弱的一個區(qū)域。相對于勞動合同和社會保險這樣的剛性規(guī)則,加班的規(guī)則相對柔性得多。
國家層面加班的主要法律規(guī)定是《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:
“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:
“(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
“(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
“(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動 者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。”
在實踐中,用人單位利用自己手中制訂規(guī)章制度的權(quán)利,填補(bǔ)了加班規(guī)則的不少空缺。那這些制度是否違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定呢?我們一一來看。
網(wǎng)友“zususu”的單位設(shè)立了加班最低小時數(shù)的規(guī)矩,這是不合法。加班支付加班費的規(guī)則是有加班就付,而不是設(shè)立所謂的最低1小時的要求。同時,這家單位還規(guī)定,休息日加班滿2小時可以補(bǔ)休半天,加班滿4小時可以補(bǔ)休一天,這又高于了法律規(guī)定。因為休息日加班調(diào)休,是一對一調(diào)的,而不是一對二調(diào)。但是既然高于法定,法律也不會管,法律只確定一個底線而已。另外,這家單位強(qiáng)制將加班費定在8元一小時,這也違反法律。加班費的計算是按照員工自己的工資,計算出小時單價后,按照150%、200%、300%的規(guī)則確定的,而不是建立一個統(tǒng)一價。
網(wǎng)友“小爪兒”的單位通過職工代表大會,建立了加班調(diào)休的制度。阿克要提醒,不是所有的加班都可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班和工作日延長工作時間是不允許調(diào)休的,只能支付加班費。只有休息日加班,單位可以優(yōu)先安排調(diào)休,在無法安排調(diào)休的情況下,才需要支付加班費。有些省市建立了休息日加班必須在多少時間內(nèi)調(diào)休完畢的制度,未調(diào)休完畢,必須結(jié)算加班費。
網(wǎng)友“水色戀愛”所在的單位分編制內(nèi)員工和編制外員工,編制外員工作為合同工,正好是勞動法的規(guī)范對象。所以他們應(yīng)當(dāng)獲得自己應(yīng)得的加班費。同樣,加班費沒有按小時支付的說法,有加班,即使不滿一小時,也應(yīng)當(dāng)支付加班費。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)加班時間的不同,按3個檔次計算的。
網(wǎng)友“shihuimin”的公司沒有加班費,只有誤餐補(bǔ)貼。這是不合法的。按照我們前面所說的法律法規(guī),加班必須給予加班費,以其他形式代替是錯誤的。
對于用人單位來說,往往希望勞動者不要錙銖必較,把沒多少時間的加班都掛在嘴上。但是單位不應(yīng)該采取本文中勞動者所問得那些單位一樣,在法律強(qiáng)制之處胡亂制訂一些非法制度,挫傷自己的威信。如果希望控制不必要的加班,應(yīng)該通過規(guī)范加班申請手續(xù),做到員工有必要的經(jīng)審批后方可加班,這才是規(guī)范管理的單位。(完)
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