• <li id="o6geo"><dl id="o6geo"></dl></li>
    <abbr id="o6geo"><source id="o6geo"></source></abbr>
    <rt id="o6geo"><acronym id="o6geo"></acronym></rt>
  • <rt id="o6geo"><acronym id="o6geo"></acronym></rt><center id="o6geo"><acronym id="o6geo"></acronym></center>
    <li id="o6geo"><source id="o6geo"></source></li>
    <rt id="o6geo"><delect id="o6geo"></delect></rt>

    資訊中心

    | 薪酬福利 | 求職寶典 | 面試技巧 | 職業(yè)診斷 | 職場人生 | 簡歷制作 | 勞動法規(guī) | 行業(yè)資訊 |
    立即搜索
    [勞動法|加班]單位設(shè)立的加班規(guī)矩合法嗎?
    發(fā)布時間 2014-06-04 來源 -
    加班滿1小時以上才算加班

        網(wǎng)友“zususu”:本人稅前月薪3千多,但公司規(guī)定加班費只有8元/小時,并且晚上加班必須要超過19點,加班滿1小時候后才算,即使打卡時間是6:59也不算加班。凡在休息日加班滿2小時的,可以補(bǔ)休半天,加班滿4小時的(不含吃飯時間)可以補(bǔ)休一天。每月所有的加班時間員工可以拿加班費(8元/小時)或補(bǔ)休。補(bǔ)休時間以半天為一個單位(即每加班滿4小時可以補(bǔ)休半天),余下的強(qiáng)制以加班費支付。請問專家,這些制度是否合法?

        沒有加班費 調(diào)休時間有上限

        網(wǎng)友“小爪兒”:我經(jīng)常在周一、周二、周四、周六加班,加班沒有加班費,可以累計調(diào)休,但累計小時到36小時,領(lǐng)導(dǎo)就不再批加班了。也就是說,36小時以后的加班,就是無償貢獻(xiàn)了?,F(xiàn)在更狠,經(jīng)過一次所謂的“職代會”之后,加班依然沒有加班費,可以調(diào)休的工時也被取消了。雖然可以申請公休,但要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。說實話,公司壓力這么大,忙的時候根本不會批,而且公休時間累計每季度不能超過2天,請問,這樣的制度符合勞動法么?

        不在編員工有加班費嗎?
     
        網(wǎng)友“水色戀愛”:請問呼叫中心不在編的員工(即合同工)加班費應(yīng)按小時支付嗎?如果是按小時支付,每小時應(yīng)支付多少?

        只有誤餐費 沒有加班費

        網(wǎng)友“shihuimin”:公司規(guī)定,加班只有誤餐費20元,沒有加班費。而且誤餐費是要加班到19:30后才有的,請問這樣合理嗎?

    [答復(fù):]

        雖然國家先后實施《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律法規(guī),規(guī)范了用工雙方的不少環(huán)節(jié),但是加班費仍然是相對薄弱的一個區(qū)域。相對于勞動合同和社會保險這樣的剛性規(guī)則,加班的規(guī)則相對柔性得多。

        國家層面加班的主要法律規(guī)定是《工資支付暫行規(guī)定》第十三條:

        “用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

        “(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

        “(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

        “(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動 者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。”

        在實踐中,用人單位利用自己手中制訂規(guī)章制度的權(quán)利,填補(bǔ)了加班規(guī)則的不少空缺。那這些制度是否違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定呢?我們一一來看。

        網(wǎng)友“zususu”的單位設(shè)立了加班最低小時數(shù)的規(guī)矩,這是不合法。加班支付加班費的規(guī)則是有加班就付,而不是設(shè)立所謂的最低1小時的要求。同時,這家單位還規(guī)定,休息日加班滿2小時可以補(bǔ)休半天,加班滿4小時可以補(bǔ)休一天,這又高于了法律規(guī)定。因為休息日加班調(diào)休,是一對一調(diào)的,而不是一對二調(diào)。但是既然高于法定,法律也不會管,法律只確定一個底線而已。另外,這家單位強(qiáng)制將加班費定在8元一小時,這也違反法律。加班費的計算是按照員工自己的工資,計算出小時單價后,按照150%、200%、300%的規(guī)則確定的,而不是建立一個統(tǒng)一價。

        網(wǎng)友“小爪兒”的單位通過職工代表大會,建立了加班調(diào)休的制度。阿克要提醒,不是所有的加班都可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班和工作日延長工作時間是不允許調(diào)休的,只能支付加班費。只有休息日加班,單位可以優(yōu)先安排調(diào)休,在無法安排調(diào)休的情況下,才需要支付加班費。有些省市建立了休息日加班必須在多少時間內(nèi)調(diào)休完畢的制度,未調(diào)休完畢,必須結(jié)算加班費。

        網(wǎng)友“水色戀愛”所在的單位分編制內(nèi)員工和編制外員工,編制外員工作為合同工,正好是勞動法的規(guī)范對象。所以他們應(yīng)當(dāng)獲得自己應(yīng)得的加班費。同樣,加班費沒有按小時支付的說法,有加班,即使不滿一小時,也應(yīng)當(dāng)支付加班費。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)加班時間的不同,按3個檔次計算的。

        網(wǎng)友“shihuimin”的公司沒有加班費,只有誤餐補(bǔ)貼。這是不合法的。按照我們前面所說的法律法規(guī),加班必須給予加班費,以其他形式代替是錯誤的。

        對于用人單位來說,往往希望勞動者不要錙銖必較,把沒多少時間的加班都掛在嘴上。但是單位不應(yīng)該采取本文中勞動者所問得那些單位一樣,在法律強(qiáng)制之處胡亂制訂一些非法制度,挫傷自己的威信。如果希望控制不必要的加班,應(yīng)該通過規(guī)范加班申請手續(xù),做到員工有必要的經(jīng)審批后方可加班,這才是規(guī)范管理的單位。(完)

    更多相關(guān)信息
    熱點資訊推薦
    網(wǎng)站簡介 | 會員服務(wù) | 法律申明 | 留言反饋 | 求職防騙技巧/div>
    国产综合精品久久亚洲| 少妇人妻88久久中文字幕| 久久99精品国产99久久| 久久久久久久国产精品电影 | 狠狠色丁香久久婷婷综合_中| 久久这里只有精品国产免费10| 国产2021久久精品| 久久精品女人毛片国产| 久久久久av无码免费网| 亚洲国产成人久久一区WWW| 久久人妻av无码中文专区| 狠狠色狠狠色很很综合很久久| 国产一区二区三精品久久久无广告| 99久久综合精品五月天| 久久大香伊人中文字幕| 伊人久久精品亚洲午夜| 国产精品久久久久久久久软件| 国产亚洲综合久久系列| …久久精品99久久香蕉国产| 日韩乱码人妻无码中文字幕久久| 久久美女网站免费| 中文无码久久精品| 久久这里只有精品视频99| 一级做a爱片久久蜜桃| 热99re久久精品精品免费| 久久精品青草社区| 亚洲欧美日韩久久精品| 99久久er这里只有精品18| 久久久久av无码免费网| 久久精品亚洲AV久久久无码| 久久精品国产亚洲AV电影| 伊人久久大香线蕉免费视频| 精品久久久久久久中文字幕 | 亚洲日韩久久综合中文字幕| 久久成人国产精品免费软件| 久久久久久久久久久精品尤物| 久久综合五月丁香久久激情| 国产精品伦理久久久久久| 亚洲国产一成久久精品国产成人综合 | 精品久久久久久亚洲| 亚洲中文久久精品无码|