加班滿1小時以上才算加班

    網(wǎng)友“zususu”：本人稅前月薪3千多，但公司規(guī)定加班費只有8元/小時，并且晚上加班必須要超過19點，加班滿1小時候后才算，即使打卡時間是6：59也不算加班。凡在休息日加班滿2小時的，可以補(bǔ)休半天，加班滿4小時的（不含吃飯時間）可以補(bǔ)休一天。每月所有的加班時間員工可以拿加班費（8元/小時）或補(bǔ)休。補(bǔ)休時間以半天為一個單位（即每加班滿4小時可以補(bǔ)休半天），余下的強(qiáng)制以加班費支付。請問專家，這些制度是否合法？

    沒有加班費 調(diào)休時間有上限

    網(wǎng)友“小爪兒”：我經(jīng)常在周一、周二、周四、周六加班，加班沒有加班費，可以累計調(diào)休，但累計小時到36小時，領(lǐng)導(dǎo)就不再批加班了。也就是說，36小時以后的加班，就是無償貢獻(xiàn)了?，F(xiàn)在更狠，經(jīng)過一次所謂的“職代會”之后，加班依然沒有加班費，可以調(diào)休的工時也被取消了。雖然可以申請公休，但要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。說實話，公司壓力這么大，忙的時候根本不會批，而且公休時間累計每季度不能超過2天，請問，這樣的制度符合勞動法么？

    不在編員工有加班費嗎？
 
    網(wǎng)友“水色戀愛”：請問呼叫中心不在編的員工（即合同工）加班費應(yīng)按小時支付嗎？如果是按小時支付，每小時應(yīng)支付多少？

    只有誤餐費 沒有加班費

    網(wǎng)友“shihuimin”：公司規(guī)定，加班只有誤餐費20元，沒有加班費。而且誤餐費是要加班到19：30后才有的，請問這樣合理嗎？

[答復(fù)：]

    雖然國家先后實施《勞動合同法》、《社會保險法》等一系列法律法規(guī)，規(guī)范了用工雙方的不少環(huán)節(jié)，但是加班費仍然是相對薄弱的一個區(qū)域。相對于勞動合同和社會保險這樣的剛性規(guī)則，加班的規(guī)則相對柔性得多。

    國家層面加班的主要法律規(guī)定是《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：

    “用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

    “（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

    “（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

    “（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動 者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。”

    在實踐中，用人單位利用自己手中制訂規(guī)章制度的權(quán)利，填補(bǔ)了加班規(guī)則的不少空缺。那這些制度是否違反了法律的強(qiáng)制規(guī)定呢？我們一一來看。

    網(wǎng)友“zususu”的單位設(shè)立了加班最低小時數(shù)的規(guī)矩，這是不合法。加班支付加班費的規(guī)則是有加班就付，而不是設(shè)立所謂的最低1小時的要求。同時，這家單位還規(guī)定，休息日加班滿2小時可以補(bǔ)休半天，加班滿4小時可以補(bǔ)休一天，這又高于了法律規(guī)定。因為休息日加班調(diào)休，是一對一調(diào)的，而不是一對二調(diào)。但是既然高于法定，法律也不會管，法律只確定一個底線而已。另外，這家單位強(qiáng)制將加班費定在8元一小時，這也違反法律。加班費的計算是按照員工自己的工資，計算出小時單價后，按照150%、200%、300%的規(guī)則確定的，而不是建立一個統(tǒng)一價。

    網(wǎng)友“小爪兒”的單位通過職工代表大會，建立了加班調(diào)休的制度。阿克要提醒，不是所有的加班都可以調(diào)休。法定節(jié)假日加班和工作日延長工作時間是不允許調(diào)休的，只能支付加班費。只有休息日加班，單位可以優(yōu)先安排調(diào)休，在無法安排調(diào)休的情況下，才需要支付加班費。有些省市建立了休息日加班必須在多少時間內(nèi)調(diào)休完畢的制度，未調(diào)休完畢，必須結(jié)算加班費。

    網(wǎng)友“水色戀愛”所在的單位分編制內(nèi)員工和編制外員工，編制外員工作為合同工，正好是勞動法的規(guī)范對象。所以他們應(yīng)當(dāng)獲得自己應(yīng)得的加班費。同樣，加班費沒有按小時支付的說法，有加班，即使不滿一小時，也應(yīng)當(dāng)支付加班費。加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)加班時間的不同，按3個檔次計算的。

    網(wǎng)友“shihuimin”的公司沒有加班費，只有誤餐補(bǔ)貼。這是不合法的。按照我們前面所說的法律法規(guī)，加班必須給予加班費，以其他形式代替是錯誤的。

    對于用人單位來說，往往希望勞動者不要錙銖必較，把沒多少時間的加班都掛在嘴上。但是單位不應(yīng)該采取本文中勞動者所問得那些單位一樣，在法律強(qiáng)制之處胡亂制訂一些非法制度，挫傷自己的威信。如果希望控制不必要的加班，應(yīng)該通過規(guī)范加班申請手續(xù)，做到員工有必要的經(jīng)審批后方可加班，這才是規(guī)范管理的單位。（完）