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    白領(lǐng)“傷不起”——談?wù)劰筒〖?/div>
    發(fā)布時(shí)間 2014-06-04 來(lái)源 -
    2011年眼看已經(jīng)過(guò)去一大半了,白領(lǐng)們已經(jīng)鼓起勁頭為了年底的績(jī)效沖刺。每一年“更上一層樓”的沖擊總讓人感覺(jué)很累。根據(jù)前程無(wú)憂《白領(lǐng)病假成本調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示,高達(dá)74%的職場(chǎng)人在生病期間還“一邊生病,一邊繼續(xù)工作”。身在職場(chǎng)的白領(lǐng)們千萬(wàn)不要“過(guò)勞”,身體是自己的,千金換不來(lái)——白領(lǐng),“傷不起”啊!

      前程無(wú)憂特約勞動(dòng)法專家苗其巍與大家一起關(guān)心平日里容易被我們忽視的工傷和病假問(wèn)題,和大家一起用勞動(dòng)法“防身健體”。

    白領(lǐng)“傷不起”——這些工傷你了解嗎?

      所謂工傷,是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到的事故傷害。

      《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

      1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

      2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

      3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

      4、患職業(yè)病的;

      5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

      6、在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

      這里所指的“工作時(shí)間”、“工作場(chǎng)所”和“工作原因”被奉為“三工”原則。所有的事故傷害是否屬于工傷,都可以從這個(gè)原則去判斷。

      “工作時(shí)間”,是指規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間。其中的“因工外出期間”,是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場(chǎng)所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間。

      “工作場(chǎng)所”,是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ia(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。

      “因工作原因受到事故傷害”,是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致的傷害和在工作過(guò)程中臨時(shí)解決必需的生理需要時(shí)由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。

      Q1:在家加班時(shí)受傷,算工傷嗎?

      如果可以證明在家的加班是單位認(rèn)可的加班行為,受傷時(shí)確實(shí)在工作,當(dāng)然可以算成工傷。在家加班的那個(gè)時(shí)刻,家庭這個(gè)范圍就是工作場(chǎng)所,如果不給予保護(hù),有違于工傷保障的目的。當(dāng)然,如果受傷原因與工作無(wú)關(guān),比如洗澡的時(shí)候摔倒了,則不能認(rèn)定為工傷。

      Q2:去客戶公司拜訪途中出意外受傷,算工傷嗎?

      去客戶公司拜訪途中意外受傷,是一種很典型的工傷情形。《工傷保險(xiǎn)條例》特意將“因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明”的情形定為工傷。

      Q3:工作時(shí)間被A4紙劃傷,或因公司地板太滑,滑倒受傷,算工傷嗎?

      當(dāng)然算工傷。不過(guò)申請(qǐng)認(rèn)定工傷也有個(gè)效率問(wèn)題。工傷理賠主要分為醫(yī)療費(fèi)用和級(jí)別補(bǔ)助。如果滑倒受傷比較嚴(yán)重的,建議去申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果受傷不嚴(yán)重,沒(méi)有什么費(fèi)用支出,鑒定不出工傷級(jí)別,申請(qǐng)的意義不大,白白浪費(fèi)時(shí)間精力。至于被A4紙劃傷,可以要求單位給個(gè)創(chuàng)可貼,申請(qǐng)工傷就劃不來(lái)了。

      Q4:公司組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)時(shí)不慎受傷,算工傷嗎?

      這個(gè)問(wèn)題很復(fù)雜。單位的活動(dòng)有很多種,如體育運(yùn)動(dòng)、會(huì)議展覽、拓展訓(xùn)練、福利旅游等。通常來(lái)說(shuō),單位組織的活動(dòng)應(yīng)該屬于工傷。但是考慮到員工福利旅游是對(duì)于員工有益的事,而且爬山涉水比較容易有傷害,如果將此納入工傷,造成單位不愿意組織福利旅游,這是誰(shuí)都不愿意看到的后果。所以在認(rèn)定工傷時(shí),純粹的福利旅游中受到的傷害,不認(rèn)定為工傷。在實(shí)踐中,還出現(xiàn)了很多變種,比如為了鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)凝聚,有些公司提供經(jīng)費(fèi),讓員工自己出去玩,這樣如何認(rèn)定是否屬于單位組織,還需要個(gè)案分析。

      Q5:中午在公司食堂吃飯不幸噎著了,算工傷嗎?

      因?yàn)橐蛦苤暾?qǐng)工傷的還真沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)。有些人會(huì)說(shuō),我是在想公司的事或者因公事與同事辯論是噎著和嗆著的,這些理由都不是判斷工傷與否的根本。吃飯噎著和喝水嗆著,不是事故傷害,而是一種人體機(jī)能突然喪失作用導(dǎo)致的后果,不能算作工傷。

      Q6:頸椎病、鼠標(biāo)手能否有望歸入工傷?

      職業(yè)病是《工傷保險(xiǎn)條例》中明確的一種工傷情形。與一般事故不同,職業(yè)病是工作環(huán)境緩慢形成的。從現(xiàn)在的職業(yè)病目錄來(lái)看,大多是因工作導(dǎo)致的嚴(yán)重傷害。頸椎病和鼠標(biāo)手是由于不良的習(xí)慣和缺乏運(yùn)動(dòng)造成的,不屬于工傷的范疇。

    白領(lǐng)“病不起”——關(guān)于帶薪病假和考勤

      Q1:?jiǎn)T工在試用期內(nèi)可以享受帶薪病假嗎?

      帶薪病假不是法律概念,從通常意義上理解,帶薪病假是指在病假期間員工不需要按照國(guó)家的規(guī)定扣除部分工資,而是可以獲得全薪。這是高于法律要求的公司福利,所以試用期內(nèi)是否可以享受帶薪病假,是由公司決定的。
      如果理解為法定的病假待遇,那員工在試用期內(nèi)可以請(qǐng)病假。

      Q2:公司章程規(guī)定,請(qǐng)帶薪病假和事假將會(huì)影響到年終績(jī)效考核以及合同續(xù)簽,這種條例合法嗎?

      公司內(nèi)部的年終績(jī)效考核屬于公司的規(guī)章制度,按照《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。如果經(jīng)過(guò)了前述程序,那可以將病假和事假的請(qǐng)假情形(其實(shí)就是考察出勤率)作為年度考核的指標(biāo)。至于合同續(xù)簽,完全是看公司和員工兩方面的自由意志,公司將出勤率考慮進(jìn)去,完全是可以的。(完)
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