蘇州民營企業坦言寧愿培養初中生
學生是學校的“產品”,為確保畢業生的就業率,各高校紛紛使出渾身解數,邀請企業座談,推銷自己的畢業生。不過,日前在蘇州工業職業技術學院卻發生令人意外的一幕——八家企業老總主動聯系上他們,要求組團“問診”。
原來這八家企業都是中小型民營企業。最近兩年,他們每年都會招聘一些高校畢業生,但令他們吃不消的是,這些新畢業的學生,在工作不久,往往都會選擇跳槽,成為企業發展的沉重包袱。
一年不到 招來的畢業生全跳槽了
“沒想到,剛開學,他們八家企業就聯系上我們,表示希望能和我們師生座談一下,想了解現在的學生到底是怎么想的。”據該院校企合作辦公室副主任鐘克介紹,這是他們第一次遇到這種情況。而在這以前,都是他們主動邀請企業來校座談,推銷他們的畢業生。“感覺很意外!”
據悉,牽頭這次“問診“活動的是蘇州思瑞測量技術有限公司總經理楊洪濤,而其他七家企業中,有來自蘇州本地的企業,也有南通、上海等外地企業。“考慮到是第一次,也受限于座談會的場地,當時我發起這個活動時,就對座談會的規模進行了控制,否則要來參與的企業至少要有兩三十家。”
據楊洪濤介紹,參與此次座談的八家企業,都是中小型民營企業,用工規模一般從幾十人到數百人不等,而起因則是現在畢業生太“喜歡”跳槽了,嚴重影響了這些企業的生存發展。“快則三個月,慢則一年不到,這些剛招來的畢業生就差不多全跳槽了。”
承受不起高校畢業生頻跳槽 企業寧愿培養初中生
楊洪濤告訴記者,經過多次“血淚”教訓后,現在他們很多中小企業都寧愿從企業中,挑選一些初中畢業的工人進行培養,也不愿意再去高校招畢業生。“自己培養個初中生,至少可以讓他們在企業做上個三五年。”
據楊洪濤介紹,作為民營企業,其實他們眼下對人才的渴望是非常巨大的,但現實情況是:我本有心向明月,奈何明月照溝渠!“我們這些中小型企業,生存本來就很艱難,對人工、生產等成本,稍微控制不力,就會面臨生存危機。”
“這些畢業生剛進企業,一沒經驗,而沒技術,我們純粹是花錢培養,還有貼上幾個月的工資。而他們一旦學會點技術和經驗就離開,對我們這些中小企業真的是承受不起!所以我們就想來學校,實地了解下,看看問題到底出在哪里?”楊洪濤如是說!
企業組團去高校“問診” 將成常態
對此,鐘克認為,隨著社會經濟的發展,現在應屆畢業生對自身工作期待值的增加,工作了較短的時間就想提高工資待遇,一旦拒絕就會馬上跳槽。除了自我定位不準確、太浮躁之外,生存和發展的雙重壓力,也是迫使應屆畢業生不得不選擇跳槽的原因之一。“生活需要錢,買房子需要錢,結婚需要錢,可能家里父母的贍養,也需要錢。”
如何解決這個問題?鐘克認為,這需要企業和學校共同的努力。“企業盡量給學生一個良好的生存和發展空間,比如設計一個合理的薪酬增長機制,而不是在學生選擇離開后,才被動許諾給其加工資或者提升職位。”另外,就是校方在教育中,加大對學生的職業道德教育,鼓勵學生腳踏實地,耐得起寂寞和磨練,從基層一步步做起。
蘇州科技學院社會學教授高鐘表示,眼下,隨著全國性甚至全球性勞工荒的出現,中小企業生存和發展,越來越受到員工穩定性的影響。而像這次八家企業老總組團去高校“問診”的現象,以后肯定會出現更多。