金秋八月，又一屆大學畢業生走出校園，邁入單位。像紀女士的女兒這樣的情況恐怕并非個別。為此，我們請來了專家和有關人士為職場新鮮人“上課”。

　　風度翩翩邁入嶄新環境

　　北京人才服務中心的譚經理認為，初入職場，給人的“第一印象”非常重要，而給人留下良好的“第一印象”的關鍵，是要講儀表、禮儀。

　　衣著衣領要白，沒有污漬，服裝整潔干凈的人會被認為有良好的生活方式。你的服飾網站不一定昂貴，質地與做工不錯就可以，有整燙過，搭配簡單，穿在身上有幽香。

　　迎送當客人來訪時，你應該主動從座位上站起來，引領客人進入會客廳或者公共接待區，并為其送上飲料，如果是在自己的座位上交談，應該注意聲音不要過大，以免影響周圍同事。切記，始終面帶微笑。

　　名片遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看一遍上面的內容。如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌子上，并保證不被其他東西壓起來，這會使對方感覺你很重視他。參加會議時，應該在會前或會后交換名片，不要在會中擅自與別人交換名片。

　　介紹介紹的禮節是行為大方得體。介紹的原則是將級別低的介紹給級別高的；將年輕的介紹給年長的，將未婚的介紹給已婚的，將男性介紹給女性，將本國人介紹給外國人。

　　握手愉快的握手是堅定有力，這能體現你的信心和熱情，但不宜太用力且時間不宜過長，幾秒鐘即可。如果你的手臟或者很涼或者有水、汗，不宜與人握手，只要主動向對方說明不握手的原因就可以了。女士應該主動與對方握手，同時不要戴手套握手。另外，不要在嚼著口香糖的情況下與別人握手。

　　老老實實遵守游戲規則 活力四射防灼傷同事

　　在一個允許提建議(意見)的環境里工作是一件幸運的事情。用這個權利，但是不要濫用。

　　評價事情和人時考慮其處于什么樣的語境下，以溝通的方式、以解決問題為目標去建議，不要言辭過激，傷及無辜。

　　一個好的建議(意見)，在提出問題的時候，也考慮如何去解決問題。

　　埋頭苦干行不通

　　從小我們就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談。但這個時代，當然歡迎真金白銀，但是還需要“自我推銷”。 　　而且，不能要求別人都來了解你，不管是對你的領導還是你的同事，大大方方地站出來，沒有人會笑話你不謙虛。

　　不要加入小團體

　　有人的地方就會有團體，關鍵是這個團體的性質。如果是一幫意氣相投的人，相互之間經常在一起交流，對自己的專業也有促進，未嘗不可，須知我們現在和工作伙伴在一起的時間甚至超過了和親人在一起的時間，但是，如果這個團體在一起是為了權利的交易，或者是為了辦公室的政治斗爭，往往會得不償失，那就大可不必了。 　　

     切切實實做好職業規劃

　　著名企業管理專家王強認為，個人的職業生涯發展計劃可以從3個方向進行規劃：縱向發展，即職務等級由低級到高級的提升；橫向發展，指在同一層次不同職務之間的調動，發現自身才能與工作的最佳結合點，同時又可以積累各個方面的經驗，為以后的發展創造更加有利的條件；向核心方向發展，雖然職務沒有晉升，但是卻擔負了更多的責任，有了更多的機會參與公司的各種決策活動。

　　有關人士建議，做好職業生涯規劃的同時，盡量不要過于頻繁地跳槽，否則會對職業發展產生非常不利的影響。跳槽之前不妨問問自己“現在的情況怎么樣(包括收入、職位、挑戰、工作動力、成就感、自信心等)？”“你滿意目前的局面嗎？接下來是想做得更好，還是力求保持現狀？”“你喜歡做什么？現在的工作哪些是你喜歡的，哪些是你不喜歡的？”“你有哪些長處和不足？你的人生取向是什么？”“5年以后你想做到什么樣？10年、20年呢？”“你需要培訓嗎？或者去留學、深造？”這些問題考慮清楚后再跳槽也不遲.