崗位職責：
1、根據現有編制及業務發展情況，統計各部門招聘需求，制定招聘計劃積極拓展招聘渠道，完成招聘任務；
2、熟悉零售行業招聘的優先（擅長招聘模塊）-必須；
3、負責各類招聘網站的日常維護，簡歷篩選，合理安排面試；
4、安排和跟進復試結果，擬定并發放錄用通知；
5、辦理好離職員工交接手續，新員工入職培訓（員工手冊等規章制度）；
6、員工檔案管理建檔并及時更新；
7、跟進培訓項目,落實培訓簽到、培訓反饋及培訓文檔歸檔；
8、及時完成領導交辦的其它工作并及時反饋。

任職資格：
1、大專及以上學歷；
2、有1年及以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，具有獨立開展招聘工作的經驗；
3、較強的溝通和協調能力、團隊合作能力，良好的職業素養；
4、工作嚴謹、執行力強，良好的抗壓性；
5、基本的英文讀寫能力。