具體要求：
1、較強的管理能力；
2、熟練使用辦公軟件；
3、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業；
4、工作細致認真，謹慎細心、責任心強；
5、具有很強的人際溝通協調能力，團隊意識強
崗位職責：
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律，安全等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
7、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
9、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作；
10、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
