具體要求:
1、 人力資源管理、行政管理、企業管理、法律等相關專業本科以上學歷;
2、 八年以上相關工作經驗,具大、中型企業或同行業同等工作經歷者優先;
3、 大學英語四級水平以上且具備一定的聽、說、讀、寫能力。 普通話流利;
4、 知識結構較全面,具有豐富的管理經驗,了解人力資源、法律及財務方面的知識,能夠迅速掌握與公司業務有關的各種知識;善于策劃、協調及溝通,具很強的判斷與決策能力,計劃和執行能力及良好的團隊協作精神者優先;
5、 有一定的制度體系建設能力,擅長公文寫作且能熟練操作各種辦公設備及使用各種辦公軟件。
6、 為人誠實可靠、品行端正,無不良嗜好。具有較高的職業素養和發展潛力,形象氣質俱佳。
7、 男性,年齡30-45歲之間
崗位職責:
1、 匯集人事、行政、客服、銷售等公司內部信息,進行綜合分析,提取重要信息供各級管理人員參考
2、 組織公司經營項目的現狀及前景調研,撰寫調研報告供總經理決策參考。
3、 組織編制公司中、長期發展規劃,經審批后負責部署、實施、監管。
4、 組織編制公司各部門年、季、月度經營目標及計劃,經審批后,監督、協調各職能部門執行。
5、 根據公司發展的需求,制定并實施人力資源發展戰略
6、 組織制定并監督執行有關規章及考核制度
7、 負責行政監督工作
8、 負責公司文件、材料、宣傳等文字工作的審核工作
9、 完成總經理交代的其他任務