崗位職責

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、執行面試、選擇工作；

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、建立公司培訓體系，編制公司年度培訓計劃并組織實施。



任職要求

1、至少3年以上人事管理工作經驗。

2、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷；

3、受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規和基本財會知識等方面的培訓；

4、熟悉招聘渠道，人力資源管理理論基礎扎實；  熟練使用相關辦公軟件；

5、熟悉人力資源培訓模塊，并有相關經驗；

6、良好的職業操守，人際溝通、協調能力強，良好的團隊合作意識。