任職要求：
1、35歲左右，大專以上學(xué)歷,工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握人事辦公流程，具備辦公室日常事務(wù)的管理能力；
4、具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和語言書面表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)服務(wù)意識(shí)；

崗位職責(zé)：
1、制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、結(jié)合公司年度工作目標(biāo)擬定人力資源年度工作計(jì)劃，分解年度工作計(jì)劃為季度/月度工作計(jì)劃，并指導(dǎo)、執(zhí)行；
3、擬訂人力資源規(guī)劃、招聘競聘、培訓(xùn)管理、績效管理、薪酬管理等；
4、制定各項(xiàng)制度和流程，并不斷完善；
5、分析公司人力資源管理和開發(fā)的體系缺陷并優(yōu)化改進(jìn)；
6、做好招聘、錄用等具體性事務(wù)工作（跟進(jìn)和發(fā)放招聘資料、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排和跟進(jìn)面試人員情況等）；
7、擬訂公司年度人員調(diào)整方案，組織落實(shí)經(jīng)批準(zhǔn)的年度招聘計(jì)劃和年度人員調(diào)整計(jì)劃，組織開展內(nèi)部員工招聘、崗位調(diào)整、解除勞動(dòng)合同等工作
8、組織企業(yè)文化建設(shè)，組織公司年會(huì)等員工活動(dòng)，豐富企業(yè)文化活動(dòng)；

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