具體要求:
一、職位要求:
1.人力資源、心理學、公共關系管理、或相關專業全日制本科及以上學歷,條件極佳者可放寬至大專學歷;
2.人力資源管理理論扎實,熟悉人員招聘、績效考核等工作流程;
3.有良好的溝通能力和語言表達能力,熟練運用各種常用辦公軟件(如Word,Excel,PowerPoint等);
4.扎實的文字功底,熟悉日常公文寫作,具備基本的網絡知識;
5.誠實、正直、律己、自信,樂于團隊合作;
6.個性開朗,熱情且親和力佳,原則性強,作風正派,具備良好的職業操守和服務意識;
7.能適應加班加點,敬業且有較強的組織協調、溝通能力和抗壓力;
8.至少2年以上人事、行政相關工作經驗,其中兩年以上的薪酬管理經驗;
9.對員工關系、企業文化等模塊熟練掌握;
10.及時認真高效的完成上級交辦的其他工作;
11.掌握國家及北京勞動法律法規、人力資源管理(特別是薪酬方面)及財務基礎知識,熟悉公司的人力資源政策,熟練掌握薪酬計算及報表編制方法;
12.能夠對公司信息保密,高工作效率和強烈的責任感,良好的人際交往和團隊工作技能。
二、職位描述:
1.負責辦理員工社會保險、住房公積金;
2.管理員工信息資料及各類人事檔案資料;建立、更新、維護人事檔案和人事管理系統數據庫;
3.協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
4.執行招聘工作流程,能獨立完成協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
6.發布職位信息,收集、初步篩選簡歷、聘前測試,安排面試,更新和維護人才儲備庫;
7.協助完成公司企業文化園地建設與公司內刊的制作;
8.執行招聘計劃,維護、拓展招聘渠道;
9.跟蹤評估各類人才的使用情況,提供招聘分析報告和企業人員結構分析報告;
10.收集、整理考核方法和考核依據的信息,根據公司考核制度協助制定、完善各部門考核指標和設計考核策劃方案;
11.參與日常人員轉正、晉升考核,參與實施專項競聘、績效考核方案;
12.整理和分析考核信息,反饋各部門考核結果;
13.草擬、管理公司日常公文;
14.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
15.協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
16.參與員工工資結算和年度工資總額申報工作;
17.幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動;
18.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
19.其他工作:制訂公司員工手冊;協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;建立常年人才貯備數據庫;
20.根據公司出勤、休假等工作紀律規定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統計,并將有關數據報上級審核,執行公司相關規章制度,處理員工獎懲事宜;確保公司紀律規定的準確落實;
三、待遇:
面議:社保、帶薪假、獎金等
四、應聘辦法:
1、凡應聘的人員,請提交下列材料:《個人簡歷》表格請用宋體5號字填寫,;請在簡歷上注明本人身高體重并附近期生活彩照(簡歷無照片不做面試考慮)。
2、入選面試者請提供有效身份證件、學歷證明,及能證明工作經歷、業績、獎懲情況、本人素質、能力的材料(請帶原件供閱,并帶復印件供本公司留檔)。
3、合格者由本公司通知錄用,請攜帶以上證明材料及體檢證明;
五、聯系方法:
面試地址:北京市朝陽區王四營南花園觀音堂橋東北角一號院
工作地點:同上
交通路線:四惠乘坐455到南花園下車
咨詢電話:(010)6729090818600275228
聯系人:陳先生
崗位職責: