工作職責：主要負責帶領團隊開拓珠三角地區新客戶及維護現有客戶。具體為：
1、銷售制度：協助大區銷售經理制訂銷售相關管理制度，并監督執行；
2、銷售計劃：負責制訂銷售目標和計劃，并落實到分管銷售工程師；
3、產品銷售：①、負責及時收集整理市場銷售信息，協助大區銷售經理組織銷售工程師制定銷售預測計劃并監督執行；②、在銷售業務過程中給予銷售工程師指導與幫助；③、組織所轄區域的銷售數據統計分析工作，出具相關分析報告；
4、定價管理：掌握競爭對手的報價情況并向上級報告；
5、訂單管理：①、組織監管訂單評審整個過程，督促銷售工程師簽訂和履行銷售合同；②、負責分管銷售工程師的銷售合同的履行和跟蹤工作；③、對銷售訂單進行評審確認，并給銷售工程師相關建議與指導；
6、渠道管理：①、協助大區銷售經理規劃本區域銷售渠道；②、協助大區銷售經理組織選擇并定期評估經銷商，建立經銷商檔案；
7、競爭及需求信息管理：①、負責搜集與分析競爭對手情報信息，出具相關報告；②、負責對責任客戶可能出現的新需求進行搜集并分析上報；
8、客戶關系：①、收集歸納大區的客戶檔案，并組織建立和更新；②、與銷售工程師一起討論制訂專門的客戶關系維護計劃并組織實施；③、負責客戶關系的維護、質量問題的協助處理、客戶培訓；④、及時申請客戶所需樣油并跟蹤、反饋信息；客戶質量問題的投訴反饋及處理
9、團隊管理：負責對下屬進行業務指導、技能培訓、績效考核與指導、士氣激勵、思想溝通；
10、其他工作：上級授權的及載于公司制度流程的其他工作職責。
相關權限：
1、客戶服務條款的建議權；
2、新產品開發建議權；
3、對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權、考核評價權；
4、對所屬下級的工作監督權、檢查權。
招聘要求：
1、大專以上學歷，專業不限、性別不限；
2、三年以上工業品營銷經驗，有帶過銷售團隊者優先考慮；
3、熟練使用至少一門外語，其他條件優秀者對此項可放寬條件。
薪酬結構：
1、薪資：只要有能力、肯努力，年薪五十萬完全可以實現，年薪過百萬也不是夢想。
①銷售主管：無責任底薪5000-8000元+提成（銷售額1-2%提成）；
②銷售經理：年薪：30萬元。

2、年終獎（大概兩個月工資）；
3、五險一金；
4、工齡工資；
注：公司每年調整一次薪資。

福利：
假期福利：
法定節假日、年休假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假、喪假、探親假；
勞保福利：
五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金；
勞動福利：
車補、每年體檢一次、高溫補助（部分崗位）
禮金福利：
生日禮金、結婚禮金、生子禮金、過節福利、慰唁金、部門活動經費；
其他或工會福利：
車補、探親福利、婦女節福利及假期、六一福利、集體旅游；
衣：工作服（正裝、廠服）；
食：食堂（華南銷售部設有食堂，伙食補助15元/天）；
住：免費住宿（宿舍有空調、熱水、網絡寬帶、獨立衛生間、陽臺）；
行：班車（總部），各銷售部根據情況有補助；
文體活動：
文藝匯演、羽毛球賽、卡拉OK大賽、籃球賽、桌球比賽、乒乓球比賽、拔河比賽、拓展活動。
工作制：
1、每周五半天工作制；
2、每天工作時間7.5小時，夏天：8:00-12:00，14:00-17:30；冬天8:30-12:00，13:30-17:30；
3、依法享受各類國家法定假期、年休假。