一、崗位的目的（Purpose  of  job） 
根據公司業務發展需要,優化部門組織架構儲備人才，不斷豐富產品線與產品結構，建立工藝與質量管控標準，協調各部門之間的關系，負責建立、完善本部門安全、環保方面的工作制度并實施，配合公司建立相關管控體系。

二、主要職責（Key  Accountabilities）
1、安全管理：根據公司安全政策與目標，建立和實施生產線安全目標/指標和標準/規范，改進安全工作程序，主持部門和生產線安全會議，組織開展安全項目與活動，監督和執行安全紀律，完善責任區的安全設施，消除安全隱患，計劃和參與安全檢查，組織參與事故調查，培訓下級管理者的安全職責和員工工作中的安全標準/規范。

2.根據公司業務發展需要,搭建優化組織架構并儲備合適人才，保證技術研發工作有序開展。

3.組織實施產品開發與工藝質量管控標準。
1）負責組織和開展新產品的設計與開發工作；
2）負責對開發評審中的技術項目進行評審，確保開發評審中的各項技術指標得到滿足；
3）負責組織編制、發放、更改和管理標準配方、產品驗收標準、確定工藝規程和制定產品的企業標準、產品說明書、MSDS等技術文件；
4）負責組織編制原材料檢測分類標準等技術文件，負責明確原料驗收標準中有關環境因素的檢驗和驗證要求；
5）負責公司對內對外的產品國家標準/行業標準/強制性產品標準（有害物質限量的控制等）以及與危險化學品相關的國家、地方性法律法規等的信息交流及溝通工作，建立收集與評審此類法律法規文件的有效體系，對內傳遞并不斷更新此類文件，并監督執行。
4.負責現有產品配方改良工作，不斷優化產品，保證質量降低成本。 
5.負責建立或更新部門規章、績效目標，充分挖掘員工潛能。
6.配合公司建立CCC、ISO、十環等體系，并實施。
7.負責協助產品質量投訴的分析與解決。
8.負責協調不適合品和不合格品評審中處置方案的確定。
9.其他日常與臨時性的工作。

三、績效衡量標準：
1.安全KPI（事故頻率、損時事故、可記錄事故發生次數、培訓次數、檢查次數、安全對話次數及安全會議次數）
2.建立有效的技術開發組織與崗位績效目標，人員儲備數與人員流失率。
3.規定時間完成符合市場需求的新產品設計、開發工作，新產品開發個數與市場推廣。
4.建立新產品工藝流程與質量管控標準，標準化與制度化。
5.完善部門規章并溝通培訓，人均培訓小時數。
6.及時協調確定不合格品的評審方案，質量損失的降低。

四、主要挑戰（Major  Challenges）
1、及時開發符合市場需求的產品。
1、確保新產品各項技術指標的完善，滿足客戶的需求。
2、引進新的涂料技術并應用于實際工作產品中。
3、確保有效的技術開發組織。
4、產品質量損失下降。

五、管理能力  （Managerial  competencies）
強的分析探索能力
強的溝通能力以及解決問題的能力
強的學習能力和培訓指導能力
不斷追求卓越的動力和激勵團隊的能力
強的工作責任心及執行力

六、勝任能力  （Functional  competencies）
強的新產品開發能力
強的競爭對手產品分析的能力
強的生產工藝設計、不適合品和不合格品處理能力
強的產品客戶投訴的工作處理能力
掌握涂料新產品開發體系
掌握涂料生產工藝的工作、不適合品和不合格品處理
掌握工廠的日常管理和運作

七、學歷/工作經驗  （Jobholder  Qualifications—entry  level）
大專或以上學歷，高分子材料、應用化學、精細化工相關專業畢業。涂料行業8年或以上相關崗位研發經驗，較強的分析探索能力、開發能力、組織與執行力、講求誠信。

八、工作地點：
四川

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