任職要求：  1、管理能力: 
（1）、強(qiáng)的溝通影響能力；
    （2）、強(qiáng)的分析問題與說服能力；
    （3）、強(qiáng)的執(zhí)行力；
    （4）、強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
    （5）、有不斷追求卓越的動(dòng)力；

2、勝任能力:
    （1）、強(qiáng)的產(chǎn)品施工應(yīng)用的能力；
    （2）、熟悉家具、水性涂料基本工藝與知識(shí)；
    （3）、熟悉涂料應(yīng)用技術(shù)與問題解決；

3、學(xué)歷/工作經(jīng)驗(yàn)
大專或以上學(xué)歷，五年或以上涂料應(yīng)用技術(shù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：
  1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司安全政策與目標(biāo)，建立和實(shí)施安全目標(biāo)/指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)范，改進(jìn)安全工作程序，主持部門安全會(huì)議，組織開展安全項(xiàng)目與活動(dòng)，監(jiān)督和執(zhí)行安全紀(jì)律，完善責(zé)任區(qū)的安全設(shè)施，消除安全隱患，計(jì)劃和參與安全檢查，組織參與事故調(diào)查，培訓(xùn)下級(jí)管理者的安全職責(zé)和員工工作中的安全標(biāo)準(zhǔn)/規(guī)范；
  2、負(fù)責(zé)依據(jù)年度公司運(yùn)營戰(zhàn)略，制定技服年度工作方案，優(yōu)化組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)；
  3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部開展技服崗位人才發(fā)展通路建設(shè)，發(fā)現(xiàn)與儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，制訂適宜的績效激勵(lì)體系，充分激發(fā)員工能動(dòng)性；
  4、負(fù)責(zé)制定并完善技服規(guī)章制度與流程，持續(xù)推進(jìn)技服標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
  5、負(fù)責(zé)制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，定期開展有針對(duì)性的技能提升課程，不斷提升員工專業(yè)技能與通用能力；
  6、負(fù)責(zé)建立技服滿意度數(shù)據(jù)庫，多層面提煉分析數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)改善機(jī)會(huì)點(diǎn)，持續(xù)提升技服在終端的良好表現(xiàn)；
  7、負(fù)責(zé)展廳、展會(huì)、客戶需求樣板的制作，定期更新展廳樣板的呈現(xiàn)；
  8、負(fù)責(zé)根據(jù)家具廠產(chǎn)品質(zhì)量要求與生產(chǎn)環(huán)境，制定專業(yè)的工藝流程，并交公司存檔；
  9、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)銷商或家具廠客戶進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)人員培訓(xùn)；在家具廠施工現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)操作工按正常的施工工藝操作，避免因施工不當(dāng)而造成的產(chǎn)品質(zhì)量投訴和賠付；
  10、負(fù)責(zé)協(xié)助營銷人員/經(jīng)銷商進(jìn)行家具廠產(chǎn)品定位與定價(jià)的分析工作；
  11、負(fù)責(zé)協(xié)助營銷人員或經(jīng)銷商對(duì)家具廠人員關(guān)系的調(diào)查，產(chǎn)品施工工藝、施工環(huán)境、施工工具的調(diào)查與了解；
  12、負(fù)責(zé)協(xié)助營銷人員或經(jīng)銷商進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品信息的收集與產(chǎn)品評(píng)估；
  13、負(fù)責(zé)及時(shí)反饋新產(chǎn)品動(dòng)態(tài)及相關(guān)行業(yè)信息（如新產(chǎn)品、新工藝等）；
  14、負(fù)責(zé)參與質(zhì)量投訴的處理與分析，不斷總結(jié)完善技服體系；
  15、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)及反饋現(xiàn)場(chǎng)不良點(diǎn)，提出合理化建議，不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，持續(xù)提高多崗位勝任能力。能通過一點(diǎn)課培訓(xùn)其他員工；
  16、其他日常或臨時(shí)性工作。