任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)，3年以上的相關工作經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理相關的操作流程；
4、熟悉人力資源六大模塊；
5、熟練使用各類辦公軟件；
6、有較強的溝通能力，主動性強；

工作職責：
1、建立、完善公司人力資源管理系統(tǒng)；
2、負責制訂公司人力資源管理制度，梳理并完善工作流程；
3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃；
4、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
5、薪酬方案的制定、實施和修訂，薪酬的核定與發(fā)放；
6、負責建立公司的培訓體系，制定實施公司的年度培訓計劃；