崗位職責： 
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
  2、負責招聘、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
  3、負責組織編寫各部門職位說明書；
  4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
  5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
  6、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
  7、協助推動公司理念及企業文化的形成；
  8、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
  9、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。 
任職要求： 
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 
  2、三年以上人力資源管理工作經驗； 
  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策； 
  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神； 
5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
  6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
  7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力
  8、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。