職位描述:
1．人力資源規劃：根據公司戰略規劃，對企業人員供給需求進行分析，編制人力資源成本預算，報公司審批后負責執行；
2．招聘與配置：按時完成公司招聘計劃，選擇合適的人來滿足各崗位需求，并不斷優化各崗位的人員配置；
3．培訓與發展：根據公司發展戰略及業務需求，制訂年度培訓計劃并組織落實，建立及完善內部培訓機制，借助內外部資源，搭建  公司的培訓體系；做好員工職業發展規劃，并制訂后備人才選拔方案和人才儲備機制，為企業發展提供人才源泉；
4．績效管理：建立和不斷優化公司績效考核體系，做好各部門的績效考核過程控制，督促各部門及時將績效評估情況與員工反饋并進行改進，激發員工提升工作效率從而確保公司戰略目標的實現；
5．薪酬福利：完善公司現有薪酬福利制度，優化現有薪酬結構；
6．員工關系管理：通過多種方式，與員工建立多方面的聯系，維護良好的員工關系；策劃并組織多種團隊活動，建立一個和諧互信的關系及積極的企業文化。

任職資格：
1.國家統招全日制本科以上學歷，人力資源管理及相關專業；
2.大型公司八年以上工作經驗且有本崗位三年以上工作經驗，跨國公司背景優先考慮；
3.有較強的領導能力、判斷與分析能力、溝通能力，極強的口頭及書面表達能力、協調能力、公共關系能力，有較好的親和力與服務意識；
4.熟練掌握辦公軟件及人力資源管理軟件；

薪酬待遇：
1.有競爭力的薪酬（請應聘者標明薪資期望）；
2.年度績效獎金（根據績效考核計劃定，一般1-4個月工資）；
3.參與公司股權激勵計劃；
4.非本地人員可提供高管宿舍（與其他高管共享獨棟別墅）。