職位描述:
人事管理 
1.  負責制定、完善與招聘、培訓有關的各項流程、程序、規章制度，形  成招聘培訓體 
2.  負責培訓結果的評估和考核   
3.  負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監督各區域的專業知識培訓   
4.  負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作   
5.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫  招聘管理   
6.  根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需  求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃   
7.負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析   
8.  結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道   
9.  負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘信息及同行業各崗位的薪資待遇  情況，并做出分析報告   
行政管理   
1.負責全公司辦公室人員的考勤記錄和各區域考勤記錄的整理歸檔并  匯報人力資源經理  行政管理   
2、負責辦公用品、工作牌等物品的發放及管理   
3.負責公司人員的午間用餐統計，并予以管理   
4.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作   
5.負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔   
6.負責公司辦公設施的維護   
7.  負責公司的所有文件的發放工作