具體要求:
【職位描述】
1. 依據人力資源要求計劃,開展員工招聘,入職、離職、異動的手續辦理等相關工作
2. 負責員工人事檔案的管理,包括原始檔案的手機、整理、歸檔、電子檔案的建立;
3. 根據公司出勤、休假等工作紀律規定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息,負責出勤及休假信息的收集、核實、匯總、統計,并將有關數據報上級審核,
4. 執行公司相關規章制度,處理員工獎懲事宜;確保公司紀律規定的準確落實;
5. 協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
6. 協助公司企業文化的建設
【崗位要求】
1. 人力資源、行政管理相關專業統招本科以上學歷,條件極佳者可放寬至大專學歷;
2. 2年以上人事、行政實際工作經驗,熟悉國家相關勞動法律、法規,熟悉人事、日常行政辦公等工作流程及內容;
3. 具有人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力;
4. 熟練操作office辦公軟件(Word/ Excel/ PowerPoint),具備基本的網絡知識;
5. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識;
6. 具有較強的應變能力、組織協調能力,溝通領悟能力,判斷決策能力;
7. 工作細致認真,原則性強,優秀的執行力及職業素養; 強烈的責任感及敬業精神,能承受較大的工作壓力,;
8. 誠實、正直、律己,對公司信息保密,自信,樂于團隊合作;
崗位職責:
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