崗位職責(zé)：
  1、組織并監(jiān)督實施人才評價、績效管理體系；
  2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)能力及績效評估結(jié)果，完善各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系；
  3、負(fù)責(zé)績效考核的改進(jìn)，根據(jù)公司職能進(jìn)行績效考核、崗位職責(zé)的優(yōu)化活動；
  4、完成部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
  崗位要求：
  1、人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2、熟悉組織行為學(xué)、績效管理、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計、工作分析等理論知識，精通績效考評各種評價方式、工具運(yùn)用；
  3、熟練使用辦公軟件，掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理相關(guān)知識；
  4、具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變和解決問題及項目管理能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，保密意識和抗壓力強(qiáng)。