任職資格：
1、28-35歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各領(lǐng)域工作，尤其對薪酬、績效、培訓(xùn)三大模塊有獨(dú)到見解；
3、掌握薪酬設(shè)計(jì)方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保險(xiǎn)等方面的法律法規(guī)；
4、熟悉績效管理工具，并能熟練運(yùn)用信息化手段開展績效考核管理工作；
5、了解各種管理培訓(xùn)資源，管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟，精通現(xiàn)代企業(yè)管理理念和管理方法；
6、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；
7、思維敏捷，邏輯思維能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字和語言表達(dá)能力，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

崗位職責(zé)：
1、擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，監(jiān)控、管理公司人力成本；
2、制定公司薪資福利政策和計(jì)劃，擬定公司員工個(gè)人薪酬福利調(diào)整方案；
3、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持；
4、設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，匯總各部門績效考核結(jié)果，并進(jìn)行分析總結(jié)，提出改進(jìn)建議；
5、全程跟蹤績效考核工作，解決考核過程中出現(xiàn)的問題；及時(shí)反饋考核結(jié)果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作；
6、制定公司年度培訓(xùn)規(guī)劃及預(yù)算，并組織展開培訓(xùn)工作，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)結(jié)果，進(jìn)行培訓(xùn)考核；
7、修改、完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，拓展內(nèi)外部培訓(xùn)渠道，建立內(nèi)部講師制度，評估各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資力量。

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