崗位職責： 
1、參與建立和完善公司薪酬、績效管理體系，優化績效管理工作流程； 
2、組織、實施績效管理工作，并對各項考核結果進行匯總和反饋，并制訂相關改進方案； 
3、跟進各部門績效執行情況，基于數據和問題反饋，組織實施績效面談； 
4、為各部門及相關崗位提供薪酬成本數據，解答薪資福利問題； 
5、員工勞動關系管理。 
   
任職要求： 
1、本科或以上學歷，性別不限，人力資源專業優先考慮； 
2、三年以上薪酬福利/績效管理模塊工作經驗，有主導推進薪酬福利/績效管理模塊的實操工作經驗； 
3、熟悉國家和地方勞動法律、法規； 
4、良好的溝通表達能力，組織協調及工作推動能力； 
   
福利待遇： 
1、基本工資+績效獎金，具體面議；
2、公司免費培訓、旅游等福利；
3、社保、工作餐、生日、節假日、結婚生育補助、戶外拓展訓練；
4、公司提供良好的發展平臺和提升空間。

-